Nasihat karir Karren Brady tentang menegosiasikan jam kerja yang fleksibel dengan atasan Anda
Bintang MAGANG dan wakil ketua West Ham United Karren Brady menjawab pertanyaan karier Anda dan bertemu dengan CEO yang menginspirasi.
Di sini dia memberi nasihat kepada pembaca tentang cara menegosiasikan kontrak yang lebih fleksibel dengan manajemen.
T) Saya adalah pekerja pendukung kesehatan mental dan telah diterima untuk mengikuti pelatihan perawat kesehatan mental pada bulan September, dan saya senang karenanya.
Namun, untuk membayar tagihan saat saya berlatih, saya harus tetap bekerja, namun saya kesulitan mendapatkan manajer saya untuk memberi saya kontrak dengan jam kerja yang lebih pendek dan lebih fleksibel.
Mereka mengatakan karena saya tidak mempunyai anak untuk diasuh, mereka tidak dapat membantu saya karena tidak sesuai dengan kebutuhan layanan karena rekan-rekan yang membutuhkan penitipan anak sudah banyak mengambil opsi ini. Apa yang harus saya lakukan?
Juli, melalui email
Baca lebih lanjut tentang Karren Brady
A) Tidak semua permintaan kerja fleksibel dapat dikabulkan, namun atasan Anda harus mempertimbangkan permintaan Anda secara adil dan masuk akal, dan jika permintaan Anda ditolak, mereka harus dapat memberi Anda alasan bisnis yang jelas mengenai alasannya.
Sepertinya permintaan Anda tidak dipertimbangkan secara adil dan Anda didiskriminasi karena Anda tidak memiliki tanggung jawab kepedulian.
Bicaralah dengan atasan Anda terlebih dahulu untuk mencoba menyelesaikan masalah secara informal dan menjaga komunikasi tetap ramah dan berorientasi pada solusi.
Periksa kebijakan kerja fleksibel perusahaan (merupakan persyaratan hukum untuk memilikinya) untuk memastikan Anda telah mengikuti langkah-langkah permintaan formal untuk kerja fleksibel, dan mintalah tanggapan tertulis.
Anda juga bisa menanyakan apa langkah selanjutnya jika ingin mengajukan banding atas keputusan tersebut.
Jika mereka mengatakan akan berdampak negatif terhadap bisnis jika memiliki lebih banyak karyawan dengan jam kerja yang dikurangi/fleksibel, itu adalah tanggapan yang dipertimbangkan.
Namun, seperti yang mereka nyatakan secara tegas karena Anda tidak memiliki anak, Anda tidak berhak atas pengurangan atau jam kerja fleksibel, itu tidak adil atau masuk akal.
Sebelum menyampaikan keluhan, hubungi ACAS untuk mendapatkan bantuan dan saran ahli (Acas.org.uk).
Suatu hari dalam kehidupan…
Louise Dean, 51, adalah penulis empat novel terpilih Booker Prize dan pendiri sekolah penulisan kreatif online The Novelry. Dia tinggal di Sissinghurst, Kent, bersama dua anaknya yang sudah dewasa dan anjingnya, Blue.
Saya bangun untuk…
jam 6 pagi Aku mengambil kopi dan pergi ke mejaku. Tiga perempat dari penulis kami adalah wanita pekerja, biasanya memiliki anak, dan kebanyakan dari mereka bangun untuk menulis selama satu jam sebelum anak-anak mereka bangun dan pekerjaan dimulai, jadi saya mulai dengan mereka.
Hari-hari biasa melibatkan…
Mantra saya adalah: “Lakukan yang penting, bukan yang mendesak”, dan karena otak saya bekerja paling baik di pagi hari, saya melakukan hal-hal yang memerlukan konsentrasi mendalam terlebih dahulu, seperti membaca atau mengedit cerita.
Pada akhirnya saya melakukan admin, membalas email dan mengubah situs web. Satu pekerjaan yang tidak saya kelola adalah media sosial, blog, dan konten berita. Jika seseorang dapat melakukan pekerjaan lebih baik dari saya, delegasi adalah kuncinya!
Sejak meluncurkan The Novelry pada tahun 2017, saya telah membangun tim yang terdiri dari 15 penulis dan pengajar di semua genre fiksi dan editor dari penerbit seperti Penguin Random House dan Pan Macmillan.
Kami bekerja dari jarak jauh dan berkomunikasi melalui Slack dan Zoom, tetapi berkumpul setiap tiga bulan di hotel yang bagus untuk bertemu langsung.
Blue adalah kepala petugas kesehatan saya dan bersikeras untuk berjalan kaki tiga kali sehari, yang membuat saya tetap waras.
Ketika saya mempunyai anak lebih dari 20 tahun yang lalu, saya harus terus-menerus memilih antara pekerjaan dan mereka, yang membuat saya sangat tidak bahagia. Saya menciptakan sebuah perusahaan di mana perempuan menentukan jam kerja mereka sendiri.
Adalah tidak realistis, terutama pascapandemi, untuk tidak mengharapkan masyarakat hidup tanpa pekerjaan.
Bagian terbaik dari pekerjaan saya adalah…
Memberi tahu seorang penulis bahwa mereka telah mendapatkan perwakilan dari agen sastra. Sungguh luar biasa mendengar jeritan gembira mereka. Seorang wanita berusia 60-an mengatakan dia terlalu tua untuk diterbitkan, tapi kami memberinya agen dan kontrak dua buku
Dan yang terburuk…
Akun dan tugas menjalankan bisnis, dan mencoba memahami spreadsheet.
Aku melambai ke bawah…
Pergilah ke pub desa untuk minum bersama tetangga, atau berjalan-jalan sore di pedesaan bersama Blue.
Jadilah bos
Seri Bossing It is Fabulous tentang wanita biasa yang telah meluncurkan bisnis luar biasa.
Hal ini bertujuan untuk menginspirasi wanita lain dan menunjukkan bahwa jika wanita-wanita ini bisa melakukannya, Anda juga bisa!
Baca selengkapnya di Thesun.co.uk/topic/bossing-it.
Disusun oleh: Claire Frost & Gemma Calvert
Karren tidak bisa menjawab email secara pribadi. Konten dimaksudkan sebagai panduan umum saja dan bukan merupakan nasihat hukum.