Blog Mccauley Funeral Chapel

INGIN menjadi ayah dari semua perubahan di tempat kerja? Kemudian klik untuk penawaran yang lebih baik untuk para ayah di Hari Ayah ini.

Sebanyak 93 persen ayah dengan tanggungan anak bekerja, dibandingkan dengan 75 persen ibu – tetapi hanya dua pertiga perusahaan menawarkan paket pembayaran paternitas untuk ayah.

4

Sebuah studi oleh Workingdads.co.uk menemukan bahwa ayah menghadapi banyak masalah yang sama dengan ibu yang bekerja, tetapi seringkali dengan pemahaman yang kurang dari atasan dan rekan kerja.

Dua dari lima ayah yang bekerja yang melamar kerja fleksibel ditolak permintaannya, sementara 20 persen dengan pengaturan fleksibel merasa didiskriminasi oleh manajer dan rekan kerja mereka.

Satu dari sepuluh bahkan berhenti dari pekerjaan mereka untuk mencari peran yang lebih ramah keluarga.

Kishan Jogia adalah ayah yang bekerja dan Pelatih Layanan Rumah untuk John Lewis.

Kishan, 42, dari Leicester, berkata: “Sebagai seorang ayah yang bekerja, John Lewis sangat mendukung karena kebutuhan saya telah berubah selama bertahun-tahun.

“Saya baru saja kembali dari Cuti Orangtua Setara. Saya mendapat cuti enam bulan, dibayar penuh. Sekembalinya saya, jam kerja saya bertahap, jadi saya melakukan 80 persen jam saya untuk 100 persen gaji saya. Saya mendapat dukungan penuh dari manajer saya, yang sangat berarti.”

Andrew Murphy, chief operating officer di John Lewis Partnership, mengatakan: “Kesetaraan, keadilan, dan kebahagiaan adalah prinsip dasar dari Kemitraan John Lewis.

“Kami ingin menjadi bisnis paling inklusif di Inggris, jadi kami mengiklankan semua lowongan dengan opsi kerja yang fleksibel, kecuali ada alasan bagus mengapa hal ini tidak memungkinkan.”

Untuk membantu para ayah menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dua skema penghargaan menyoroti perusahaan terbaik untuk dipilih para ayah.

The Working Dads and Working Mums Top Employer Awards menyoroti pemberi kerja yang memahami pekerjaan yang sesuai dengan kehidupan keluarga

Pendiri Gillian Nissim berkata: “Para pemberi kerja ini menunjukkan bahwa mereka telah berusaha lebih keras untuk menempatkan orang sebagai inti dari model bisnis mereka.”

Sementara itu. Proyek Equal Parenting dari Birmingham Business School dan Music Football Fatherhood mengembangkan Working Dads Employers Awards untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja.

Elliott Rae, dari Music Football Fatherhood, berkata, “Semakin banyak ayah menginginkan peran yang lebih aktif dan hadir dalam kehidupan keluarga.”

Bersikaplah fleksibel untuk MENJAGA orang tua

TUJUH dari sepuluh ayah mengatakan mereka akan berganti pekerjaan jika mereka menemukan peran yang lebih fleksibel, jadi bagaimana Anda dapat mempertahankan orang tua tetap bekerja, atau menarik lebih banyak?

Ahli strategi data siaran Pete Bassett, ayah dari seorang putra berusia dua tahun, menjelaskan cara #dadlife dengan benar.

4

1. Kenali apa yang dibawa orang tua ke perusahaan. Menjadi orang tua meningkatkan keterampilan Anda, termasuk manajemen waktu, beradaptasi dengan perubahan besar, dan manajemen krisis, untuk menyebutkan beberapa saja. Saya tahu mencoba membuat putra saya memakai sepatunya terasa seperti saya sedang mempelajari keterampilan negosiasi yang benar-benar baru.
2. Tawarkan cuti orang tua dan paternitas dengan durasi yang layak dan dorong ayah untuk mengambilnya. Beberapa minggu pertama kehidupan seorang anak sangat penting. Ayah yang yakin keluarganya bahagia akan lebih fokus dan produktif.
3. Dorong anggota staf senior yang adalah ayah untuk memimpin dengan memberi contoh. Memiliki peran kepemimpinan di mana laki-laki lebih terbuka tentang menjadi ayah menunjukkan kepada tim mereka bahwa mereka harus merasa bebas untuk melakukan hal yang sama.
4. Beri ayah pengaturan kerja yang fleksibel. Mengambil dan melepaskan stres seputar pengasuhan anak dan sekolah sangat besar, tetapi dapat dikurangi jika para ayah tahu bahwa mereka dapat bekerja lembur di tempat lain untuk menyeimbangkan semuanya.
5. Ciptakan ruang di mana laki-laki sebagai ayah dan pengasuh dapat mendiskusikan masalah. Sebuah kelompok kerja sederhana bisa sangat membantu karena memberi para ayah titik fokus untuk berpaling.

Berbagi berarti peduli

Cuti melahirkan bersama diperkenalkan pada tahun 2015 dalam upaya untuk mengubah kesetaraan gender – tetapi angka saat ini menunjukkan kurang dari delapan persen pasangan mengambilnya.

Namun, di Aviva, 80 persen ayah mengambil setidaknya lima bulan cuti ayah, menjadikannya salah satu perusahaan paling setara di Inggris.

4

Danny Harmer, Chief People Officer Aviva, berkata: “Pria yang mengambil cuti paternitas memiliki pemahaman yang lebih baik tentang pilihan yang harus dibuat oleh rekan kerja wanita untuk menyeimbangkan menjadi orang tua dengan karier mereka.

“Ini juga mengilhami para ayah kami di Aviva untuk mengubah cara berpikir mereka tentang tanggung jawab merawat.”

Anda dapat mencari pekerjaan untuk Aviva di careers.aviva.co.uk/apply/.

Rekan kerja terbaik manusia

AYAH dan anjing tidak bisa dipisahkan? Maka sahabat manusia dapat menikmati hari di tempat kerja.

Jumat depan, 24 Juni, adalah Hari Bawa Anjing Anda ke Tempat Kerja nasional – yang mengumpulkan uang untuk amal kesejahteraan hewan.

4

Dengan 3,2 juta hewan peliharaan dibeli selama penguncian, sepertiga dari semua bisnis sekarang memiliki kebijakan hewan peliharaan, dengan banyak anjing penyambut di kantor.

Pemilik diminta mengunggah ‘pooch selfie’ di media sosial dengan menggunakan tagar @BringYourDogToWorkDay #BringYourDogToWorkDay.

Seorang juru bicara mengatakan: “Selain mengumpulkan dana untuk tujuan yang baik, Hari Bawa Anjing Anda Ke Tempat Kerja akan memberikan dorongan kebahagiaan kepada karyawan Anda saat mereka bekerja dengan teman-teman terbaik mereka untuk hari itu.”

Melihat bringyourdogtoworkday.co.uk.