Blog Mccauley Funeral Chapel

Berdasarkan penelitian, para pekerja perhotelan di THE NATION mengambil hak liburan mereka paling sedikit.

Staf restoran, bar, dan bar diperbolehkan mengambil cuti hingga 30 hari dalam setahun, tetapi rata-rata hanya mengambil 16 hari libur, demikian temuan sebuah penelitian terhadap 7.000 karyawan.

3

3

Sedangkan yang bekerja di tempat pelayanan makanan cepat saji juga bisa memesan 31 tetapi hanya mengambil 25.

Para ahli yang menganalisis data menemukan bahwa mereka yang bekerja di call center juga hanya mendapat sedikit hari libur – hanya 19,5 hari dari 32 hari tunjangan mereka.

Di sisi lain, pekerja di sektor kesehatan dan medis mendapat jatah tiga hari LEBIH DARI 38,5 hari per tahun.

Sementara karyawan jasa profesional – pengacara, akuntan, konsultan – pasti menerima klaim mereka.

Di semua industri, rata-rata orang mendapat tunjangan liburan selama 32 hari, namun hanya mendapat 27 hari – yang berarti karyawan di seluruh negeri tidak menggunakan cuti selama seminggu penuh setiap tahunnya.

Temuan ini dipublikasikan oleh perusahaan manajemen personalia online RotaCloudyang menciptakan alat yang memungkinkan pekerja mendapatkan hak liburan yang berbeda.

Pam Hinds, kepala HR di RotaCloud, mengatakan: “Karyawan harus selalu mengambil cuti mereka, namun seperti yang ditunjukkan oleh alat cuti tahunan kami, banyak yang tidak melakukannya.

“Mereka yang bekerja di bidang perhotelan khususnya harus bekerja sangat keras dalam beberapa tahun terakhir untuk memenuhi tuntutan masyarakat, biasanya jam kerja yang panjang dan anti-sosial, mencakup hari-hari ketika banyak orang sedang berlibur.

“Meskipun kami memiliki tenaga medis profesional yang, menurut data kami, terkadang menggunakan lebih dari yang mereka klaim, dan memang demikian – tidak diragukan lagi mereka memiliki hari libur untuk mengatasi pekerjaan mereka yang sangat menegangkan dan menuntut.”

Data tersebut menunjukkan bahwa 69 persen pekerja tidak mengambil seluruh cuti tahunan mereka pada tahun lalu, bahkan ada yang memilih untuk tidak mengambil cuti sama sekali.

Sementara studi terpisah terhadap 2.000 pekerja, yang juga dilakukan oleh RotaCloud, menemukan bahwa 43 persen pekerja diperbolehkan untuk meneruskan tunjangan hari raya yang tidak terpakai ke tahun berikutnya.

Terlalu banyak pekerjaan yang harus dilakukan disebut-sebut sebagai alasan utama mengapa seperlima dari mereka tidak menerima seluruh tuntutan mereka.

Meski satu dari enam orang tidak percaya tidak akan ada pembatasan baru terkait Covid, mereka tetap tidak mau mengambil risiko bepergian.

Tidak adanya orang yang dapat diberi pekerjaan dan merasakan tekanan untuk kembali bekerja setelah segunung pekerjaan menghalangi 16 persen dari menggunakan uang saku mereka.

Liburan yang terlalu mahal, sulit mengkoordinasikan waktu istirahat dengan pasangan, dan tidak mengecewakan rekan kerja juga menjadi salah satu alasan utamanya.

Sayangnya, lebih dari satu dari 10 orang menyatakan bahwa tidak ada gunanya berlibur karena mereka hanya akan bekerja sepanjang waktu.

Namun, dari mereka yang tidak selalu mempunyai cuti tahunan, 38 persen diketahui mengambil cuti LEBIH BANYAK dari yang biasanya diberikan.

Pada kesempatan ini, keinginan untuk pergi (39 persen), penyakit yang tidak terduga dan menjaga anak menjadi alasan utama.

Sementara 33 persen dari mereka yang memesan hari tambahan melakukannya untuk menjaga kesehatan mental mereka, sementara 31 persen perlu ke dokter.

Dari seluruh responden, yang disurvei melalui OnePoll, enam dari 10 percaya bahwa mereka akan kehabisan tenaga jika tidak mengambil seluruh jatah cuti tahunan mereka.

Pam Hinds menambahkan: “Lima puluh delapan persen orang menganggap jumlah hari libur yang ditawarkan adalah salah satu faktor paling penting, atau satu-satunya, ketika memutuskan untuk bekerja – namun kami masih belum mengambil seluruh cuti tahunan untuk bekerja. yang menjadi hak kita.

“Anda tidak hanya berhutang pada majikan Anda, namun istirahat teratur dari pekerjaan sangatlah penting, baik untuk kesehatan fisik dan mental Anda – jadi sangat penting untuk mengambil hak cuti tahunan Anda secara penuh, tidak peduli seberapa sibuknya Anda di luar pekerjaan.

“Sebagai pemberi kerja, kita harus sepenuhnya mendorong penggunaan cuti tahunan dan secara aktif memastikan bahwa masyarakat merasa mampu dan nyaman untuk mengambil cuti.

“Mudah-mudahan alat cuti tahunan kami dapat membantu menyoroti bahwa kita semua dapat melakukan lebih banyak waktu istirahat.”

3