Blog Mccauley Funeral Chapel

Pekerja FED-UP telah mengungkapkan 50 masalah kantor terbesar mereka, mulai dari komputer yang lambat hingga rekan kerja yang menyebalkan pada atasan mereka.

Meskipun kembali ke kantor pascapandemi tentunya memberikan banyak hal positif, tampaknya ada beberapa hal yang TIDAK boleh dilewatkan oleh anggota staf saat bekerja dari rumah.

3

3

Sekarang sebuah telah dikembangkan untuk membantu orang-orang mengatasi perilaku menjengkelkan rekan kerja mereka di tempat kerja.

‘generator tanda pasif agresif‘ memungkinkan staf yang tidak puas untuk memilih dari serangkaian tanda yang sudah jadi untuk dipasang di sekitar kantor mereka untuk mengomunikasikan rasa jijik mereka.

Dan jika keluhan mereka lebih spesifik, pengguna dapat memasukkan pesan khusus untuk mengusir rekan kerja yang mengganggu dan memastikan mereka terdengar jelas dan jelas.

Ini dibuat oleh The Workplace Depot, setelah survei terhadap 2.000 pekerja menemukan bahwa masalah TI yang sulit, toilet bau, dan makanan busuk di lemari es adalah masalah kantor terbesar.

Banyak juga yang merasa kesal dengan kurangnya cahaya alami, rekan kerja yang tidak suka pada atasan, dan orang-orang yang rewel dengan rencana akhir pekan mereka – meskipun mereka tidak peduli.

Namun 39 persen dengan cepat mengungkapkan perasaan mereka dengan meninggalkan pesan pasif-agresif atau mengirimkan email ke seluruh kantor.

Orang-orang terakhir yang keluar dan tidak mengunci diri dengan benar, puntung rokok yang berserakan di luar, dan kekacauan di area makan siang umum adalah alasan utama mengapa para pekerja merasa harus memanggil rekan-rekan mereka.

Dan 32 persen mengatakan mereka melakukan hal tersebut karena rekan mereka mempunyai tempat parkir yang buruk.

Walaupun separuhnya melaporkan bahwa pesan-pesan mereka berhasil menghentikan apa yang mereka anggap sebagai etika kantor yang buruk, 44 persen menyatakan bahwa permasalahan tersebut masih ada.

Seorang juru bicara pemasok perlengkapan industri mengatakan: “Kantor sering kali menjadi lingkungan kuno yang lucu ketika norma-norma sosial tidak selalu terwujud dalam empat dinding tempat kita menghabiskan sebagian besar hidup kita.

“Dan ketika dihadapkan dengan banyak hama kecil hampir setiap hari, tidak mengherankan jika hal ini mendorong banyak hama untuk membentaknya.

“Cara banyak orang memilih untuk mengungkapkan ketidaksenangan mereka adalah dengan menggunakan pesan atau email pasif-agresif yang sangat sopan dan sopan.

“Namun hal ini selalu memiliki nada permusuhan yang serius, yang bagi pembaca – atau lebih buruk lagi, pelakunya – bisa sangat mengkhawatirkan. Meskipun seringkali cukup lucu juga.”

Studi ini juga menemukan bahwa 45 persen responden pernah menanyakan perilaku buruk mereka di tempat kerja kepada rekan kerja, dan 46 persen dari mereka menyatakan bahwa intervensi ini menyebabkan mereka berhenti bekerja.

Namun, delapan persen melanggar batas dan bahkan menerima tindakan disipliner setelah perselisihan tersebut.

Hampir satu dari empat orang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaannya karena kesalahan di kantor, dan 14 persen benar-benar beralih ke peran baru.

Sayangnya, rumput tidak selalu lebih hijau, karena 44 persen menyatakan tempat kerja baru mereka hampir sama atau bahkan lebih buruk dibandingkan tempat kerja yang mereka tinggalkan.

Menyelesaikan pekerjaan dengan sangat cepat sehingga mereka dapat segera pulang dianggap sebagai cara paling umum yang dilakukan para pekerja untuk mengatasi gangguan mereka.

Meskipun 37 persen jarang terlibat dalam percakapan dengan rekan kerja mereka untuk menghindari kejengkelan, satu dari tiga orang sebisa mungkin menghindari kantor.

Dan 27 persen hanya akan mencolokkan headphone mereka untuk meredam kebisingan dan gangguan di kantor.

Bahkan, 40 persen mengaku kurang produktif saat berada di kantor karena kesibukan yang mereka hadapi, menurut survei yang dilakukan melalui OnePoll.

Juru bicara Workplace Depot menambahkan: “Jelas dari temuan ini bahwa banyak pekerja kerah putih di Inggris sudah muak dengan apa yang terjadi di sekitar mereka antara jam 9 dan 5.

“Tetapi seperti banyak hal dalam hidup, jika Anda tidak mengatasi masalah ini, maka masalahnya hanya akan bertambah buruk.

“Penting bagi para pekerja ini untuk membela apa yang mereka yakini sebagai perilaku yang benar di kantor – bahkan jika hal tersebut bersifat pasif-agresif.”