Blog Mccauley Funeral Chapel

PERUBAHAN dalam cara pemberian surat sakit kemungkinan besar akan membuat klaim tunjangan menjadi lebih mudah bagi jutaan orang.

Berdasarkan peraturan baru yang berlaku mulai 1 Juli, lebih banyak profesional layanan kesehatan NHS akan dapat secara legal mengesahkan surat sakit.

2

Langkah ini berarti profesional perawatan kesehatan yang paling relevan bagi pasien akan dapat memberikan catatan kesesuaian yang tersertifikasi, bukan dokter umum atau dokter umum.

Departemen Pekerjaan dan Pensiun (DWP) mengatakan perubahan tersebut diterapkan di Inggris, Skotlandia dan Wales untuk mengurangi tekanan pada dokter dan dokter NHS.

Tenaga kesehatan profesional yang diberi kewenangan ekstra tersebut antara lain perawat spesialis seperti perawat spesialis diabetes (DSN) atau perawat geriatri, terapis okupasi, apoteker, dan fisioterapis.

Langkah ini akan mencakup semua praktik umum dan pengaturan rumah sakit.

Hal ini menyusul diperkenalkannya sertifikasi digital untuk surat sakit pada bulan April tahun ini yang dirancang untuk “menyederhanakan proses penerbitan dan penerimaan surat keterangan yang sesuai”, menurut DWP, dan mengurangi “birokrasi yang tidak perlu” ketika NHS menangani simpanan yang diakibatkannya. oleh pandemi Covid.

Pernyataan kebugaran untuk bekerja, atau catatan kebugaran, diperlukan jika seseorang tidak bekerja selama lebih dari tujuh hari karena suatu penyakit.

Ini termasuk hari-hari non-kerja seperti akhir pekan dan hari libur bank.

Hal ini juga akan memudahkan untuk menunjukkan bukti kepada pemberi kerja untuk keperluan pembayaran sakit.

Langkah ini seharusnya mempermudah dan mempercepat masyarakat untuk mengklaim tunjangan terkait penyakit dari DWP, seperti Employment and Support Allowance (ESA).

Masyarakat berhak mengajukan permohonan ESA jika mereka memiliki disabilitas atau kondisi kesehatan yang memengaruhi seberapa banyak mereka dapat bekerja.

Uang diberikan untuk membantu biaya hidup jika mereka tidak dapat bekerja dan dukungan agar mereka kembali bekerja jika dan ketika mereka bisa.

Hibah tersedia bagi mereka yang bekerja, wiraswasta, atau pengangguran.

Langkah ini juga akan memberikan bantuan kepada siapa saja yang membutuhkan surat sakit untuk mengklaim Kredit Universal.

Hal ini akan memungkinkan pengasuh utama seseorang untuk menjelaskan dengan jelas dan lengkap bagaimana kondisi tersebut mempengaruhi mereka.

DWP kemudian dapat menentukan apakah seseorang mempunyai kapasitas terbatas untuk bekerja (LCW) atau kapasitas terbatas untuk aktivitas terkait pekerjaan (LCWRA).

Jika orang tersebut digolongkan sebagai yang terakhir, itu bisa berarti bahwa seseorang dapat memperoleh tambahan £354,28 per bulan untuk dukungan.

Menteri Penyandang Disabilitas, Kesehatan dan Pekerjaan Chloe Smith mengatakan: “Perpanjangan sertifikasi fitnote adalah berita bagus bagi pasien, sehingga memudahkan mereka mendapatkan dukungan dan saran yang mereka perlukan dari tempat yang tepat, sedapat mungkin untuk memastikan bahwa mereka mampu.” untuk tetap dalam pekerjaan itu.

“Perubahan terbaru ini mengakui pentingnya peran profesi lain dalam membantu mengelola kesehatan masyarakat.

“Saya berharap hal ini juga akan membantu mengurangi birokrasi yang tidak perlu bagi dokter dan praktik umum secara lebih luas.”

Apa hak saya jika saya sakit?

Karyawan berhak mengambil cuti kerja jika sakit.

Seorang pekerja harus memberikan bukti kepada majikannya – seperti surat sakit – jika mereka sakit lebih dari tujuh hari berturut-turut, termasuk hari-hari non-kerja seperti akhir pekan atau hari libur bank, situs web pemerintah menyatakan.

Catatan sakit gratis jika karyawan tersebut sakit lebih dari tujuh hari ketika mereka memintanya.

Dokter mungkin akan mengenakan biaya jika mereka meminta surat izin lebih awal.

Catatan kesesuaian akan menyatakan bahwa karyawan tersebut “tidak layak untuk bekerja” atau “mungkin layak untuk bekerja”.

Jika karyawan tersebut dianggap “mungkin layak untuk bekerja”, pemberi kerja harus mendiskusikan perubahan apa pun yang dapat membantu karyawan tersebut kembali bekerja, seperti pengurangan jam kerja.

Jika seorang karyawan sakit selama tujuh hari atau kurang, mereka tidak perlu memberikan surat keterangan yang sesuai atau bukti sakit lainnya dari profesional medis kepada majikannya.

Meskipun pemberi kerja dapat meminta mereka untuk memastikan bahwa mereka sakit melalui “sertifikasi mandiri”.

Ini mungkin berarti mengisi formulir atau mengirimkan rincian melalui email.

Ketika seorang karyawan mengubah hari liburnya menjadi cuti sakit, mereka akan menerima Pembayaran Sakit Sesuai Undang-undang yang akan diperhitungkan dalam jumlah pembayaran hari libur yang mereka terima – meskipun ada pengecualian untuk hal ini.

Hak libur menurut undang-undang diperoleh ketika seorang karyawan tidak masuk kerja karena sakit – tidak peduli berapa lama mereka libur.

Hak libur resmi yang tidak digunakan karena sakit dapat dialihkan ke tahun cuti berikutnya.

Karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit selama lebih dari empat minggu dapat dianggap sakit jangka panjang.

Karyawan yang sakit dalam jangka waktu lama tetap berhak atas cuti tahunan.

2